通常情況下,如果對工資問(wèn)題有異議,有以下維權方式,首先是雙方協(xié)商,協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁,對勞動(dòng)仲裁結果不滿(mǎn)意可以提起民事訴訟。如果用人單位惡意拖欠勞動(dòng)者工資通常情況下,如果對工資問(wèn)題有異議,有以下維權方式,首先是雙方協(xié)商,協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁,對勞動(dòng)仲裁結果不滿(mǎn)意可以提起民事訴訟。如果用人單位惡意拖欠勞動(dòng)者工資2021年2月22日-單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題,你可以通過(guò)下面的方法解決: 1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(通常是勞動(dòng)管理監察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用

2019年6月25日-勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。"可以看出,無(wú)故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25% (一)申請。符合申請條件的非經(jīng)營(yíng)性臨時(shí)采石場(chǎng),由項目申請人向項在采石場(chǎng)工作,老板拖欠工資,怎么辦 在采石場(chǎng)工作,老板拖欠工資,怎么辦 181***5571湖南-永州勞動(dòng)糾紛 17:56 咨詢(xún)對話(huà) 回答僅供參考 在采石場(chǎng)工作,老板拖欠工資2022年8月13日-找法網(wǎng)為您尋找解決【采石廠(chǎng)因股東矛盾拖欠工人工資兩月,沒(méi)有勞動(dòng)合同,請問(wèn)工人怎么】問(wèn)題的律師,您可以選擇在線(xiàn)咨詢(xún)或者電話(huà)咨詢(xún)這些律師。 首頁(yè) 手

2018年11月13日-在用人單位拖延薪水的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位商量,如果商量不能解決,則能夠通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決:(1)向當地勞動(dòng)保障監察組織投訴投訴;(2)向當2019年10月5日-如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出 常見(jiàn),工傷賠償,爭議處理收聽(tīng):3301 經(jīng)濟賠償的概念是2021年10月13日-你好,單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的,你可以先和單位進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成你可以去勞動(dòng)監察部門(mén)投訴和舉報,勞動(dòng)者是我們保護的一大,當然如果你需要提高

2015年12月5日-我在樂(lè )昌一家碎石場(chǎng)工作兩月,老板拖欠咱4人工資2萬(wàn)元,投訴到樂(lè )昌市勞動(dòng)局3個(gè)月沒(méi)結果,我該怎么辦 我在樂(lè )昌一家碎石場(chǎng)工作兩月,老板拖欠咱4人工資2萬(wàn)2010年10月15日-相關(guān)問(wèn)題推薦:請問(wèn)我在2010年2011年,一采石場(chǎng)欠我3萬(wàn)多工資,今年五月機器都賣(mài)了 我是今年五月二十九日簽訂的勞動(dòng)合同,到7月10日才發(fā)6月份的工資,勞動(dòng)者遇到老板拖欠工資的時(shí)候,在自己無(wú)法解決的時(shí)候,都會(huì )尋求外部力量的幫助。有 用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的事情時(shí)有發(fā)生,這也是非常常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛,那么,勞動(dòng)局管不

2016年6月20日-勞動(dòng)爭議工資代理詞-勞動(dòng)者因拖欠工資、未簽訂書(shū)面合同、未繳納社會(huì )保險、用人單位未支付經(jīng)濟補償金,可以以書(shū)面形式陳述,代理詞或意見(jiàn),并根據法律規定2021年3月31日-勞動(dòng)爭議包括拖欠工資。勞動(dòng)爭議包括以下?tīng)幾h:因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;因除名2023年3月21日-找法網(wǎng)為您尋找解決【;石材廠(chǎng)從開(kāi)年今一直拖欠工人工資,我該怎樣合法要回自己的 石材廠(chǎng)從開(kāi)年今一直拖欠工人工資,我該怎樣合法要回自己的勞動(dòng)